Igencsak érdekes felmérést végzett az EY Work Reimagined Employee Survey, amely azt kutatta, vajon mi a munkavállalók véleménye arról, hogy ismét vissza kell térni a munkahelyekre, így a home office lassan kikerül a lehetőségek közül. Az adatok alapján az alkalmazottak 54 százaléka megfontolná, hogy állást váltson, ha nem nyújtanak számára rugalmas munkavégzést a veszélyhelyzet elmúltával.
A kutatásban 16 264 dolgozóval készítettek felmérést 16 országban és 23 iparágban 2021 márciusában. A megkérdezettek több mint fele az Y-generációból – 1980-2000 között születettek köréből – került ki, akiknek a leginkább bevált a távmunka. Ez a korosztály az, amelynek tagjai kétszer akkora valószínűséggel mondanának fel, ha teljes munkaidőben vissza kellene térniük az irodába, mint az úgynevezett veteránok vagy baby-boomerek, azaz a 1940 és 1965 között születettek.
A fluktuáció a menedzserek és a vezetők között lehet a legnagyobb, míg legkevésbé azok váltanának, akik már több mint 10 éve egy helyen dolgoznak. A maradás feltételét a technológia és a pénzügy területén kötik leginkább a rugalmas munkavégzéshez a dolgozók a felmérés szerint.
