Alaposan átalakult a hazai diákmunka-piac, és a fiatalok ma már olyan órabérekért dolgozhatnak, amelyek korábban elképzelhetetlenek voltak -írja a Profession.hu friss elemzése szerint a Pénzcentrum. Magyarországon jelenleg a diákok átlagosan bruttó 2180 forintos órabérre számíthatnak, ráadásul a munkáltatók egyre nagyobb arányban, szinte kivétel nélkül nyílt lapokkal játszanak, és már a hirdetésekben feltüntetik a pontos fizetést.
Az állásportál adatai egy másik fontos trendre is rávilágítanak: a diákoknak szóló álláshirdetések száma idén a nyár előtti időszakban sem ugrott meg drasztikusan. Ez azt bizonyítja, hogy a vállalatok ma már egyre kevésbé csak időszakos, nyári szezonális munkaerőként tekintenek a tanulókra, hanem egész évben beépítik őket a folyamataikba.
Egyenes út a főálláshoz
Kispéter Alma, a Profession.hu szenior toborzási és kiválasztási szakértője rámutatott, hogy a diákmunka ma már sok esetben a valódi belépőt jelenti a munkaerőpiacra. A tapasztalatok szerint egyre több fiatal marad hosszabb távon is annál a cégnél, ahol tanulmányai alatt kezdett el dolgozni, vagy a diploma megszerzése után visszatér ugyanahhoz a munkáltatóhoz, immár teljes állásban.
A legtöbb lehetőséget továbbra is a vendéglátás szektora kínálja, az év első felében a diákmunkák közel ötöde ezen a területen jelent meg. A második legnépszerűbb irány az adminisztráció és a dokumentumkezelés lett 13 százalékos aránnyal.
A piacon a leggyakrabban host és hostess pozíciókba, felszolgálónak, pultosnak, bolti eladónak, pénztárosnak, adatrögzítőnek, valamint logisztikai és egyéb betanított munkákra keresnek fiatalokat.
A Z generáció diktál: első a pénz, de kell a jó hangulat is
A kutatás megerősítette, hogy a Z generáció tagjai számára is a fizetés mértéke a legfontosabb döntési tényező az állásválasztás során. Ezt szorosan követi a munkahely földrajzi elhelyezkedése, valamint a munkaidő rugalmassága, ami a tanulmányok mellett elengedhetetlen.
A fiatalok ugyanakkor az idősebb korosztályoknál sokkal nagyobb hangsúlyt fektetnek a munkahelyi légkörre, a támogató csapatra, és ahol a pozíció engedi, a home office, vagyis a távmunka lehetőségére is.
A diákokat célzó hirdetéseknél ráadásul rendkívül magas a bértranszparencia: az idei év első felében az állások több mint 85 százaléka tartalmazott konkrét bérinformációt. Ez elképesztően magas arány, ha figyelembe vesszük az országos átlagot, hiszen a teljes magyar álláspiacon az összes hirdetésnek csupán alig negyedében szerepel a fizetési adat.
