Most van itt az ideje, hogy átnézd, milyen kedvezményekre vagy jogosult, mert a januári bérszámfejtésig le kell adnod a nyilatkozatokat. Ha elszalasztod a határidőt, csak jövőre, az adóbevalláskor látod viszont a pénzedet – pedig sokkal jobb, ha már most minden hónapban több marad nálad.
Akiknek alanyi jogon több marad a zsebében
A legfontosabb, hogy a 25 év alattiak SZJA-mentessége 2026-ban is stabil pont. Ez azt jelenti, hogy ha még nem töltötted be a 25. életévedet, a bruttó fizetésedből nem vonják le a 15 százalékos személyi jövedelemadót (egy bizonyos összeghatárig). Ez havonta akár több tízezer forint pluszt is jelenthet neked a kortársaidhoz képest.
Ugyanez a kedvezmény jár a 30 év alatti anyáknak is. Ha ebben a cipőben jársz, ne felejtsd el jelezni a munkáltatódnak, mert ez a pénz jár neked a gyermeknevelés mellett is, és jelentősen megkönnyítheti a családi költségvetést.
Családi kedvezmény és a „rejtett” betegségek után járó pénz
A családi adókedvezmény az egyik legismertebb tétel, de sokan elfelejtik, hogy ezt meg is lehet osztani a házastárssal, ha egyikőtök fizetése nem bírná el a teljes összeget. 2026-ban különösen érdemes figyelni a határokra, mert a gyermekek száma után járó összegek fixen csökkentik az adóalapodat.
Van azonban egy kedvezmény, amiről sokan lemaradnak: a személyi kedvezmény. Ha olyan krónikus betegséggel élsz, mint például a laktózérzékenység, a gluténérzékenység vagy a cukorbetegség, akkor havonta a minimálbér 5 százalékának megfelelő összeget (ez 2026-ban már 13 000 forint feletti összeg is lehet) tarthatsz meg magadnak. Ehhez csak egy szakorvosi igazolásra van szükséged.
Mi a teendőd most?
Ne várj az utolsó pillanatig! A legegyszerűbb, ha felkeresed a NAV Online Nyilatkozati Felületét (ONYA), ahol pár kattintással, az ügyfélkapudon keresztül beküldheted a nyilatkozatokat. Ha a papíralapú megoldást szereted, a munkahelyi HR-estől kérheted a nyomtatványokat.
A lényeg: január 31-ig érkezzen be a nyilatkozatod, hogy már a februári utalásod is a megemelt összeggel érkezzen a számládra.
