Duplájára nőhet az apasági szabadság igénybevételi időtartama
A ma benyújtásra kerülő foglalkoztatási törvénycsomag szerint az apasági szabadság igénybevételéhez rendelkezésre álló időtartam a jelenlegi két hónapról négyre emelkedhet – áll a Magyarország Kormánya weboldalán. A változás célja, hogy nagyobb rugalmasságot biztosítson az édesapák számára, megkönnyítve az apasági szabadság időzítését, és hozzájárulva a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtéséhez.
Fontos előzmények és jelenlegi szabályozás
A 2023-ban hatályba lépett módosítások révén az apasági szabadság napjainak száma már ötről tízre emelkedett, így az édesapák több időt tölthetnek újszülött gyermekükkel, támogatva ezzel a szorosabb családi kapcsolatok kialakulását.
Jelenleg az apasági szabadság:
- Két hónapon belül vehető igénybe a gyermek születését követően,
- legfeljebb két részletben kérhető,
- és az első öt nap után a munkáltatók visszaigényelhetik a szabadság díját, valamint a közterheket.
Az új javaslat ezt a két hónapot négy hónapra bővítené, lehetőséget adva a családi és munkahelyi körülményekhez igazodó, rugalmas időzítésre.
A változtatások azokra az esetekre is megoldást nyújtanának, amikor a szabadság igénybevételére a jelenlegi két hónapos határidő nem elegendő. Ilyen helyzetek:
- Koraszülött vagy hosszabb kórházi kezelésre szoruló újszülöttek,
- illetve az apaság bírósági elismerésének elhúzódása.
A javaslat szerint az apasági szabadság teljes mértékben igazítható lenne a családi körülményekhez, támogatva ezzel az édesapák jelenlétét a gyermek életének kritikus első hónapjaiban.
Jelentős béremelés a szakképzésben dolgozó oktatók számára 2025-től
2025. január 1-jétől újabb, átlagosan 21,2 százalékos béremelés várható a szakképzésben dolgozó oktatók számára, amely közel 24 ezer pedagógust érint – jelentette be a kormány. A béremeléshez közel 50 milliárd forintot különítettek el a hazai költségvetésből.
A szakképzési rendszer 2020-as átalakítása óta ez már a negyedik jelentős béremelés az ágazatban. Az elmúlt években az oktatók bérei folyamatosan nőttek, ennek eredményeként 2025-re az oktatói fizetések a 2020-as szint 2,5-szeresére emelkednek.
Az oktatók bérezésének alakulása:
- Legalább 705 ezer forint havi bér,
- átlagosan 800-950 ezer forint jellemző fizetési sáv.
A béremelést teljes egészében hazai költségvetési forrásból finanszírozza a kormány, amely valamennyi szakképző intézményre érvényes, legyen az állami, egyházi vagy egyetemi fenntartású. Ez az ágazat minden szereplője számára egyenlő feltételeket teremt.
A béremelések célja a szakképzési oktatók megbecsülésének további erősítése, valamint Magyarország szakképzési rendszerének versenyképessé tétele. A kormány szerint ezek a lépések hozzájárulnak a gyakorlatorientált oktatás előtérbe helyezéséhez, amely a szakképzés alapvető célkitűzése.
Új lakhatási támogatás fiatal munkavállalóknak: havi 150 ezer forint kedvezményes adózás mellett
A kormány 2025. január 1-jétől új béren kívüli juttatási formát vezet be a 21 pontos Új Gazdaságpolitikai Akcióterv keretében, amely a lakhatási nehézségek enyhítését célozza. A munkáltatók havi 150 ezer forint értékű lakhatási támogatást adhatnak a 35 év alatti fiatal dolgozóiknak, éves szinten maximum 1,8 millió forintig.
Kedvezményes adózás az új juttatáshoz
Az új lakhatási támogatás rendkívül kedvező adózás mellett biztosítható, hasonlóan a SZÉP-kártyához. A munkáltatónak csak:
- 15% személyi jövedelemadót (SZJA),
- és 13% szociális hozzájárulási adót (SZOCHO) kell megfizetnie.
Ez összesen mindössze 28% adóterhet jelent, amely vonzóvá teszi a juttatást mind a munkáltatók, mind a fiatal munkavállalók számára.
A támogatás kizárólag a 35 év alatti fiatal munkavállalóknak jár. Az eddig elérhető, évi 450 ezer forintos béren kívüli juttatási keret mellett külön biztosított lehetőségként, havi 150 ezer forintig adható a lakhatási támogatás.
A támogatás célzottan lakhatási kiadásokra használható fel:
- Lakbér kifizetése,
- Lakáscélú hitel törlesztése.
A munkáltató közvetlenül a banknak utalhatja a törlesztési összeget, vagy a támogatást és a munkavállaló azt a lakbérköltségeire is folyósíthatja.
Ez az új juttatási forma a munkáltatóknak is lehetőséget nyújt, hogy dolgozóik teljesítményét elismerjék, miközben segítik őket lakhatási költségeik finanszírozásában. A kormány szerint az intézkedés fontos lépés a megfizethető lakhatás biztosítása felé, különösen a fiatal munkavállalók és családok körében.
A lakhatási támogatás a nemzeti konzultáció egyik fő témája is, ahol további támogatottságot szerezhet a fiatalok megélhetési körülményeinek javítását célzó programok között.
